• 紧急招聘岗位 /

    bangongshi

    行政前台

    岗位职责:

    1、接听、转接前台电话,接待来访宾客;

    2、收发快递、信件及传真,预定酒店、机票、火车票等;

    5、负责前台区域的环境维护,每日公司环境卫生检查及设备维护;

    6、员工考勤记录、检查及考勤表制作;

    7、办公用品领用、发放、统计记录;

    8、图书、光盘、电子产品的保管及借阅;

    9、其他行政事务性工作。

    任职要求:

    1、形象好,气质佳,年龄18—26岁,应届生优先;

    2、大专及以上学历;

    3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

    4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

    5、积极进取,对自己的职业有良好的规划;

    7、可实习。

    电子商务助理/天猫店长助理/京东助理
    公司地址:(磁器口地铁站A口出)北京市东城区崇文门外大街11号新成文化大厦B座816室

    招聘意向:本岗位主要招聘电商运营助理,无经验,但愿意长期从事运营工作亦可考虑。


    岗位职责:


    1、电商平台产品订单,产品上架,产品价格,商城网站,维护日常运营工作;
    2、负责店铺商品上传工作,并进行推广优化,商品文字包装,店铺的活动策划,资源整合,提高店铺点击率,浏览量和转化率,提高用户活性与商品成交量;
    3、负责协助电商运营经理策划网站商品促销活动,提高用户与店铺互动和复购;
    4、协助电商平台客户咨询等业务工作;
    5、独立完成店铺后台操作,并有一些自己的运营技巧;
    6、完成上级交给的其他工作任务。




    任职要求:

    1、大专或以上学历,市场营销,电子商务等相关专业或者对电子商务行业感兴趣优先;
    2、具备较强沟通协调,渠道拓展的能力,主动性强;
    3、良好的文字功底,能独立完成文案策划,熟练使用excel,PPT等办公软件;
    4、性格开朗有责任心,对生活热情,踏实不浮躁;
    5、有较高的团队荣誉感和团队意识。




    员工成长:
     一、公司提供良好的晋升体系

    初级员工: 
    初级专员-中级专员(考核周期6个月) 
    中级专员-高级专员(考核时间8个月) 
    高级专员-主管(考核周期12个月) 
    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000)

    初级主管/经理:

    初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月)

    中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月)

    高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月)

    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 
    二:公司提供良好的培训体系: 
    每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 
    《团队执行力训练营》 
    《团队领导力训练营》 
    《战略HR管理模式》 
    《4R运营管控模式》 
    《CPI文化模式》 
    《5F营销工业化模式》

    员工创业:
    1、加入茜茜公主《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。
    2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。
    (面试时可咨询人事行政部)

     
    高级文案/文案策划/文案编辑

    岗位职责:

    1、将公司品牌,产品,战略以专业的方案及文字的形式展现;

    2、依据网络公关与营销推广需求,将相关线上活动及媒体传播转为策划方案;

    3、撰写线上新闻稿件,以及各类创意文案,广告语,新媒体段子等内容;

    4、对公司领导层及核心员工做采访,撰写访问专栏;

    5、对接公司各部门,集合信息撰写企业新闻;

    6、传统网络媒体及微博,微信等新媒体文案的撰写。

    任职要求:

    1、对写作有强烈的兴趣,优秀的文字功底;

    2、学习能力强,可以快速融入团队理解企业文化;

    3、编辑整合能力强,能快速理解领导与业务要求,转化为相应文案内容;

    4、本科及以上学历,新闻,营销,传播等背景优先;

    5、有服装行业文案工作经验优先。

    6、对文案工作充满激情,文字功底扎实,出色的文案编写、撰稿编辑能力;

    活动策划

    岗位职责:

    1、可独立完成营销及活动策划的前期市场调研,信息收集分析;

    2、负责活动策划前期的部门对接沟通; 3、可独立完成文案策划工作;

    4、负责策划方案、活动构思及项目文案稿件的撰写;

    5、负责公司重大活动全案的撰写与后期结案报告、分析报告的撰写;

    6、稿件思路清晰,能够完成稿件写作思路规划;

    7、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等;

    8、根据公司需要,配合完成相关工作。

    任职要求:

    1、对产品销售、商场店面、节日促销活动有一定活动策划经验。

    2、营销学、中文、广告学等相关专业或对以上相关专业有较深的造诣;

    3、对文案工作充满激情,文字功底扎实,出色的文案编写、撰稿编辑能力;

    4、对市场有较好的分析、把握能力,有良好的逻辑思维和分析能力,能独立撰写企业品牌推广及网站日常文案、宣传策划文案等文件;

    5、有较强的沟通表达能力、组织协调能力和执行力,富有团队合作精神;

    6、熟练使用Office办公软件(Word/Excel/Powerpoint)等工具软件。

    淘宝客服/电商客服/客服专员/微商助理
    公司地址:(磁器口地铁站A口出)北京市东城区崇文门外大街11号新成文化大厦B座816室

    招聘意向:本公司主要销售贴身内衣,以招聘愿意长期从事电商售前客服为主。


    岗位职责:
    1、通过淘宝旺旺等聊天工具接待客户,解答疑问,获取订单,促成交易;
    2、熟悉淘宝和网络的操作规则;
    3、负责答复、跟进及反馈客户咨询;
    4、负责接听客户电话,普通话标准;  
    5、负责售前、售中、售后日常运营工作;
    6、部门主管交办的其它事宜。


    任职要求:
    1、电脑操作熟练,打字速度快(平均40字/分钟);
    2、具有良好服务意识,工作耐心细致,热情,有很好的职业素养;
    3、高中以上学历;
    4、喜欢销售,有责任心,渴望成长。

    晋升路线:
    初级客服-中级客服-高级客服-客服主管-客服经理-电商总监【专业技术晋升】
    初级客服-初级运营助理(需要2-6个月)-中级运营助理-高级运营助理-店长-运营主管-运营经理-电商总监【运营职务晋升】

     

    员工成长:
    一、公司提供良好的晋升体系
    初级员工: 
    初级专员-中级专员(考核周期6个月) 
    中级专员-高级专员(考核时间8个月) 
    高级专员-主管(考核周期12个月) 
    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000)
    初级主管/经理:
    初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月)
    中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月)
    高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月)
    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 
    二:公司提供良好的培训体系: 
    每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 
    《团队执行力训练营》 
    《团队领导力训练营》 
    《战略HR管理模式》 
    《4R运营管控模式》 
    《CPI文化模式》 
    《5F营销工业化模式》

    员工创业:
    1、加入茜茜公主《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。
    2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。
    (面试时可咨询人事行政部)
    直营助理/销售助理

    岗位职责:

    1、协助直营经理制订公司全国直营店销售、培训计划,政策制度并监督落实;

    2、协助直营经理分解落实业绩计划,监督、培训、辅导运营店面达成业绩目标;

    3、协助直营经理针对人、货、场进行日常检查,制定相应规定并监督落实;

    4、负责协助直营经理进行日常人员考勤、招聘、晋升管理;

    5、负责区域直营店铺人员专业技能进行检查、考核;

    6、负责新直营店铺开业前期的支持、指导与协调落实;

    7、定期统计、收集直营店日常工作问题提出合理化建议;

    8、完成直营经理安排临时工作,推行合理解决方案。

    任职要求:

    1、专科以上学历,形象气质佳;

    2、做事认真、负责,认同企业文化;

    3、熟练使用office等办公软件;

    4、具有服务意识,能适应较大的工作压力;

    5、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力;

    6、有上进、事业心,具备独立解决问题能力;

    7、有1年及以上零售行业管理经验者,从事过销售助理或统计类工作者优先。

    销售助理/销售内勤
    岗位职责:

    1、协助直营经理制订公司全国直营店销售、培训计划,政策制度并监督落实;
    2、协助直营经理分解落实业绩计划;
    3、协助直营经理针对人、货、场进行日常检查;
    4、负责协助直营经理进行日常人员考勤、招聘、晋升管理;
    5、负责区域直营店铺人员专业技能进行检查、考核;
    6、负责新直营店铺开业前期的支持、指导与协调落实;
    7、定期统计、收集直营店日常工作问题提出合理化建议;
    8、完成直营经理安排临时工作,推行合理解决方案。




    任职要求:

    1、专科以上学历,形象气质佳;
    2、熟练使用office等办公软件;
    3、具有服务意识,能适应较大的工作压力;
    4、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力;
    5、有上进、事业心,具备独立解决问题能力;
    6、从事过销售助理或统计类工作者优先。




    员工成长:

    底薪+提成+绩效+交通补助+话补
     一、公司提供良好的晋升体系

    初级员工: 
    初级专员-中级专员(考核周期6个月) 
    中级专员-高级专员(考核时间8个月) 
    高级专员-主管(考核周期12个月) 
    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000)

    初级主管/经理:

    初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月)

    中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月)

    高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月)

    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 
    二:公司提供良好的培训体系: 
    每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 
    《团队执行力训练营》 
    《团队领导力训练营》 
    《战略HR管理模式》 
    《4R运营管控模式》 
    《CPI文化模式》 
    《5F营销工业化模式》

    员工创业:
    1、加入茜茜公主《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。
    2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。
    (面试时可咨询人事行政部)
    商务助理(业务督导方向)
    岗位职责:

    1、辅助区域督导对经销商门店进行沟通和管理;
    2、日常销售数据的统计和通报,确保销售达标;
    3、负责收集、整理、归纳客户资料;
    4、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施;
    5、员工履历的整理入档及持续更新。




    任职要求:

    1、大专及以上学历;
    2、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力;
    3、熟练应用各种办公软件及文字处理能力。




    员工成长:
     一、公司提供良好的晋升体系

    初级员工: 
    初级专员-中级专员(考核周期6个月) 
    中级专员-高级专员(考核时间8个月) 
    高级专员-主管(考核周期12个月) 
    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000)

    初级主管/经理:

    初级主管/经理-中级主管/经理(考核周期10个月)

    中级主管/经理-高级主管/经理(考核周期12个月)

    高级主管/经理-经理总监(考核周期15个月)

    晋升伴随一次涨薪(范围在500-3000) 
    二:公司提供良好的培训体系: 
    每月公司提供3-4次外包培训,课程主要包括: 
    《团队执行力训练营》 
    《团队领导力训练营》 
    《战略HR管理模式》 
    《4R运营管控模式》 
    《CPI文化模式》 
    《5F营销工业化模式》

    员工创业:
    1、加入茜茜公主《万人创业扶持计划》,祝你实现创业梦想。
    2、2016年启动微商平台,无库存,零成本,无押金,零风险,互联网时代,玩转微信做老板。
    (面试时可咨询人事行政部)
    新媒体运营/微信运营/微博运营/媒介运营

    岗位职责:

    1、负责微博、微信等自媒体的运营、推广,根据公司阶段性发展计划策划并执行线上营销活动;

    2、负责微博、微信等自媒体的内容发布、粉丝互动、话题制造、活动执行;

    3、负责公司自媒体微信群的维护,内容制定、信息推送、结果检查;

    4、根据事实热点撰写软文同时发布信息;

    5、建立有效运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数,提高关注度;

    6、跟踪微博、微信推广效果,分析数据并反馈,分享微博推广经验;

    任职要求:

    1、本科及以上学历,具有1年或以上微信、微博运营等相关工作经验;

    2、扎实的文字功底,头脑灵活,熟悉微博、微信运营、口碑营销、有成功微博、微信运营经验;

    3、对微信、微博、自媒体、手机终端等新媒体运作有一定基础,对热点事件、新闻动态等信息敏感、把握能力强,能够及时组织语言,在微博、微信上做出响应;

    4、有良好的团队协作精神和创新能力;

    5、热爱新媒体、自媒体运营。

    高级 平面设计

    岗位职责:

    1、主要负责部门员工专业软件的技能培训工作。

    2、主要负责的业务工作是:公司旗下的各个连锁店、加盟店的活动宣传辅料设计(DM单、地贴、海报、POP、吊旗、X展架、宣传手册);

    3、企业VI形象设计,店面形象设计:灯箱、形象画;

    4、企业品牌推广渠道设计(各大网站、微博、微信推广);

    5、产品包装、辅料设计、产品拍摄、产品手册设计;

    6、基础性视频的录制、剪辑、效果设计;

    任职要求:

    1、熟练使用平面软件:PS、AI、ID、3D Max等平面设计软件;

    2、简单了解活动策划、活动推广等广告知识;

    2、大专及以上学历;

    3、有1年以上视觉传达或广告设计经验;

    4、具备较强的沟通能力,执行力,具备美术功底,较高的审美能力,擅长创意设计。

  • 北京总公司 /

    Market class

    人事专员

      (有无经验,应届毕业生均可,愿意培养新人。)

      岗位职责:

      1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

      2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

      3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

      4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

      5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

      6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

      7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

      8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

      任职资格:

      1、人力资源或相关专业大专以上学历;

      2、两年以上人力资源工作经验;

      3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

      4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

      5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

    店面设计

      店面设计主管/经理

      1、 负责设计部组织架构建立及部门团队管理;

      2、负责公司品牌店及加盟商店铺形象设计,出具平面图及效果图;

      3、负责开发店面形象所需道具,联系制作厂家并跟踪落实所有道具的落位情况;

      4、施工现场监督,发现问题及时沟通并解决,保证店面正常开业;

      5、日常店面装修整改的实施与跟进;

      6、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。

      任职要求:

      1、应用ps、CAD、3D等设计软件。

      2、熟悉使用各种平面软件。如PHOTOSHOP、CORELDRAW、ILLUSTRATOR,Indesign等绘图软件;

      3、具备深厚的美术功底,有独到的审美能力,擅长创意设计;

      4、店面设计装潢设计各个流程;

      5、空间规划及设计原理、装修材料、工程施工标准等相关知识;

      6、较强的设计能力、创新能力、有团队合作精神。

    文案

      岗位职责:

      1、将公司品牌、产品、战略以专业的方案及文字的形式展现;

      2、依据网络公关与营销推广需求,将相关线上活动及媒体传播转为策划方案;

      3、撰写线上新闻稿件,以及各类创意文案、广告语、新媒体段子等内容;

      4、对公司领导层及核心员工做采访,撰写访问专栏;

      5、对接公司各部门,集合信息撰写企业新闻;

      6、传统网络媒体及微博、微信等新媒体文案的撰写。

      岗位要求:

      1、对写作有强烈的兴趣,优秀的文字功底;

      2、学习能力强,可以快速融入团队理解企业文化;

      3、编辑整合能力强,能快速理解领导与业务要求,转化为相应文案内容;

      4、本科及以上学历,新闻、营销、传播等背景优先;

      5、有服装行业文案工作经验优先。

    平面设计主管

      岗位职责:

      1、对公司店面形象的把控根据公司标准,主要负责公司内部和终端店面灯箱、形象画、海报、X展架、宣传页等的设计;

      2、负责公司品牌日常平面设计制作,如DM、DP手册、UI设计、POP、产品说明设计排版等;

      3、设计各项活动的宣传文件,包括简介、大事记等;

      4、负责平面员工日常业务培训、绩效考核等日常管理工作。

      任职要求:

      1、熟悉使用平面软件:PS(使用频率50%),AI(使用频率40%)、ID(使用频率10%)等其他绘图软件;

      2、大专及以上学历;

      3、有1年以上视觉传达或广告设计经验;

      4、具备较强的沟通能力,执行力,具备美术功底,较高的审美能力,擅长创意设计。

    文案策划

      岗位职责:

      1、负责企划部部门架构建立、部门团队建设及日常管理工作;

      2、负责公司品牌策划活动方案的撰写及活动执行;

      3、负责加盟商、直营店开业及假期促销活动方案的撰写及实施;

      4、负责整理编写公司大事记文案;

      5、负责企业对外新闻稿件的拟定和发布;

      6、负责企业微信、微博的日常运营和维护,负责官方网络信息和文稿的撰写和发布;

      7、负责公司大型活动的组织策划及实施,制定活动的实施细则;

      8、公司媒体宣传方案的策划、提案、执行的综合工作。

      9、负责组织、策划、执行线上及线下主题活动,推广企业品牌;

      10、领导安排的其它工作。

      任职资格:

      1、两年以上团队管理经验;

      2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力;

      3、熟悉市场分析及调研工具,有品牌推广工作经验者优先考虑;

      4、有很强的规划及协调能力,具备良好的职业素养及团队合作精神。

    前台接待

      岗位职责:

      1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;

      2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

      3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

      4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

      5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

      6、协助公司员工的复印、传真等工作。

      任职资格:

      1、形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;

      2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

      3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

      4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

      5、普通话准确流利;

      6、具备一定商务礼仪知识;

      7、完成上级主管交办的其它工作。

    巡导/大区巡导/直营巡导

      岗位职责:

      1、负责区域内的门店销售业绩达标;

      2、负责区域门店的人员架构达标;

      3、检查公司各项政策在门店的落实执行情况并及时跟踪和反馈,保证执行落地

      4、对促销活动执行的监督检查并进行问题解决及反馈;

      5、负责区域门店货品的进销存、畅滞销的合理性;

      6、负责区域门店宣传、促销的执行。

      任职要求:

      1、大专以上;

      2、有2-3年服装行业销售经验优先;

      3、有对团队、销售、专业、组织培训及沟通协调能力;

      4、熟悉内衣行业流行趋势,善于捕捉客户需求;

      5、能正确协调公司、门店、商场等目标管理工作;

      6、能适应出差;

      7、正确的价值观及积极的工作态度,责任心强 。

    电商运营经理

      岗位职责:

      1.负责制订公司运营的年度、季度、月度运营策略计划并执行;

      2.负责拟定促销活动计划方案,制定各个运营平台(淘宝、天猫、聚划算、京东、苏宁易购等在线平台)营销推广战略,以及具体实施策划方案;

      3.对流量数据分析,提高页面浏览率和店铺知名度,保证运营项目的顺利执行与创新;

      4.提高到达店铺客户的购买转化率、订单金额及用户黏性,持续改善各个平台店铺的服务;

      5.负责进行产品分析、用户需求分析、竞争对手分析、投资回报分析等;

      6.负责部门运营管理制度建设,运营部门团队的人员建设、任命、培训和管理,促进KPI达成。

      任职要求:

      1.有三年以上B2C平台、TP代运营经验;

      2.策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底;

      3.熟悉B2C平台的运营环境和交易规则;

      4.很强的创新和执行能力,以结果为导向,有团队合作精神;

      5.思维清晰、反映敏捷,具有创新精神、良好的职业操守,具备优秀的统筹规划能力、创新思维及领导力。

  • 直营店 /

    zhiyingdian

    店长

      岗位职责:

      1、负责店内日常管理事物,管理店内人员业绩达成比;

      2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

      3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

      任职资格:

      1、有相关工作经验者优先,有一年以上的管理经验

      2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

      3、年龄20-35岁,身体健康。

      工作时间: 每周公休一天 ,每天分早中晚三班,每天工作时间6.5个小时

      

    导购

      岗位职责:

      1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

      2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

      3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

      4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

      5、做好会员的维护,定期拨打售后回访电话;

      6、完成公司上级领导交办的其他工作。

      任职资格:

      1、有相关工作经验者优先;

      2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

      3、年龄20-35岁,身体健康;

      工作时间: 每周公休一天 ,每天分早中晚三班,每天工作时间6.5个小时

      薪资待遇:

      3000-6000+五险+带薪年假+加班补助+交通补助+节日福利+员工旅游

      良好的导购晋升机制:

      导购2个月—主卖手3个月—副店3个月—带店副店3个月—带店店长6个月—大店长10个月 —巡导 12个月

  • 成都分公司 /

    Technology class

    人事专员

        岗位职责:

      1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

      2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

      3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

      4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

      5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

      6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

      7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

      8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

      任职资格:

      1、人力资源或相关专业大专以上学历;

      2、两年以上人力资源工作经验;

      3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

      4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

      5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

    行政前台

        岗位职责:

      1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;

      2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

      3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

      4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;

      5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);

      6、协助公司员工的复印、传真等工作。

      任职资格:

      1、形象好,气质佳,年龄18—24岁;

      2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

      3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

      4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;

      5、普通话准确流利;

      6、具备一定商务礼仪知识;

      7、完成上级主管交办的其它工作。

    商品专员

       岗位职责:

      1、负责管理直营店、加盟商订、退、换货品的统计,并及时跟进发货等事宜;

      2、负责管理直营店、加盟商进行畅、滞销货品的调配;

      3、负责管理直营店加盟商货款到账情况及发、换货进行通知;

      4、负责跟进各区域货品走势并进行市场及货品分析。

      任职要求:

      1、 大专及以上学历;

      2、 1年以上服装品牌商品库存的管理、分析、计划、调配、经验;

      3、 熟练运用各种办公软件;

      4、 具有很好的亲和力,工作认真仔细有耐心,责任心强。

    巡导/大区巡导/直营巡导

       岗位职责:

      1、负责区域内的门店销售业绩达标;

      2、负责区域门店的人员架构达标;

      3、检查公司各项政策在门店的落实执行情况并及时跟踪和反馈,保证执行落地

      4、对促销活动执行的监督检查并进行问题解决及反馈;

      5、负责区域门店货品的进销存、畅滞销的合理性;

      6、负责区域门店宣传、促销的执行。

      任职要求:

      1、大专以上;

      2、有2-3年服装行业销售经验优先;

      3、有对团队、销售、专业、组织培训及沟通协调能力;

      4、熟悉内衣行业流行趋势,善于捕捉客户需求;

      5、能正确协调公司、门店、商场等目标管理工作;

      6、能适应出差;正确的价值观及积极的工作态度,责任心强 。

    店长

        岗位职责:

      1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

      2、执行总部下达的各项任务;

      3、做好门店各个部门的分工管理工作;

      4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

      5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

      6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

      7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

      8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

      9、负责对员工的培训教育。

      任职要求:

      1、大专及以上学历,专业不限;

      2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

      3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

      4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

      5、年龄35岁以下;

      6、条件优异者要求适当放宽。

    导购

        岗位职责:

      1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

      2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

      3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

      4、做好所负责区域的卫生清洁工作;

      5、做好会员的维护,定期拨打售后回访电话;

      6、完成公司上级领导交办的其他工作。

      任职资格:

      1、有相关工作经验者优先;

      2、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

      3、年龄18-35岁,身体健康。

    开拓专员

        岗位职责:

      1、 市场走访,各地区商场经济状况及商圈发展、消费水平及消费习惯等消费群体分析;

      2、 根据公司制定的加盟,直营市场的开发计划,与商场进行谈判、入驻,完成开拓目标;

      3、 考核评估开拓店面级别,确定品牌定位相符市场,开拓直营店或加盟店;

      4、 陌生商场市场开发,意向商场沟通、拜访、考察、谈判,邀请意向商场考察我品牌店面;

      5、 新开发加盟,直营店面费预算、申请,合同条款审核;

      6、 新开店面装修跟踪、验收;

      7、 配合部门内各项制度的实施(规章制度、薪资提成、奖惩规定、晋升细则);

      8、 做好每月工作计划的拟定及月计划执行情况的自评(以书面形式);

      9、 在部门经理、主管的领导下开展部门工作;

      任职要求:

      1、大专及以上学历,市场营销或工商管理类专业;

      2、1—3年以上营销工作经验:

      3、良好的文字功底和沟通协调能力、较强的管理能力、判断和决策能力、计划与执行能力、学习能力、抗压能力;

      4、熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施,具有优秀的营销技巧;

  • 广州分公司 /

    Customer service class

    物流专员

        岗位职责:

      1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;

      2、配送管理和优化承运商,降低整体运输成本,统筹安排日常配送任务;

      3、负责物料的接收、保管和发放;

      4、组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务;

      5、负责按时编制各类相关物流管理报表,及时向上级汇报。

      任职资格:

      1、中专及以上学历,物流类相关专业;

      2、1年以上物流相关领域工作经验;

      3、责任心强,诚信、细致,有较强的团队合作意识。

    质检员/QC

        岗位职责:

      1、负责产品的日常检验,并对检验后的产品进行状态标识;

      2、行使检验职责,反馈统计相应的检验记录表单;

      3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪;

      4、每月对检验数据进行汇总、统计;

      5、对外发厂成品进行品质跟进。

      任职资格:

      1、中技以上学历,女性优先;

      2、熟练内衣QC工作流程优先考虑;

      3、能吃苦耐劳,用心做事;

      4、责任心强,需要时可以随时到外协厂进行出厂检验;

      5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。

    人事主管

        岗位职责:

      1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;

      2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

      3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

      4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

      5、负责组织编写各部门职位说明书;

      6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

      7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

      8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

      9、熟悉人力资源6大模块;

      10、负责企业文化宣讲及培训。

      任职要求:

      1、年龄:25-35岁,人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

      2、3年以上中型企业人力资源主管工作经验;

      3、有在鞋帽、服装公司独立进行招聘、培训、绩效管理或薪酬管理的经验及丰富的专业知识和技巧,能为公司选 择最适合的人才;

      4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

      5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

      6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

      7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,强烈的敬业精神;

      8、心态积极,团队合作能力强,能承受一定的工作压力。

    人事专员

        岗位职责:

      1、负责员工入职、转正、岗位变更、离职等相关手续的办理;

      2、负责员工劳动合同签订、续订、变更与终止等相关手续的办理;

      3、负责员工档案的建立、更新和保管;

      4、负责公司人事资料及人力资源部相关工作文件的存档和保管;

      5、负责员工社会保险手续的办理;

      6、负责员工异动跟踪,收集员工意见和建议;

      7、负责员工考勤信息统计、外出、请假管理与统计,为月度工资提供准确信息;

      8、负责推动公司文化的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;

      9、及时完成上级领导交办的其他工作。

      任职要求:

      1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、中文等相关专业优先;

      2、具有1-2年或以上的劳动关系等人力资源相关工作经验;

      3、熟悉劳动法、社会保险法等法律法规,熟悉北京市社保相关规定和办理程序;

      4、良好的沟通能力、协调能力和语言表达能力,较好的亲和力,较强的团队协助意识;

      5、良好的文字能力,女士优先。

    外发QC跟单

        岗位职责:

      1、负责工厂面辅料入库检验与控制等;

      2、负责对工厂产品质量的初期、中期、尾期品质检验与控制;

      3、负责汇报检测结果,协助工厂跟单员解决生产期间的事宜;

      4、书写工厂检测报告。

      任职资格:

      1、18-30岁,能吃苦、细心;

      2、熟悉AQL查货标准,熟悉内衣生产各道工序、质量要求及面、辅料等技术技能;

      3、有内衣工厂生产经验者优先考虑;

      4、具备良好的独立工作能力及问题解决能力,遇事能独当一面;

      5、具有良好的沟通、协调能力,较强的工作责任感;

      6、工作地点:驻厂佛山盐步。

    仓管员

        岗位职责:

      1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

      2、负责仓库日常物资的拣选、复核工作;

      3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;

      4、负责相关单证的保管与存档;

      5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入;

      6、部门主管交办的其它事宜。

      任职资格:

      1、中专及以上学历,18-30岁 ;

      2、1年以上相关领域实际业务操作经验;

      3、熟悉电脑办公软件操作,懂得ERP系统操作者优先考虑;

      4、认真仔细、责任心强、具有合作和创新精神。

      工作时间:五天八小时制,周末双休,所有放假均按照国家法定休假。

  • 上海分公司 /